差四年就能退休，却被公司辞退

针对您被公司辞退的情况，根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。您提到差四年就能退休，若您在公司连续工作满十五年，则公司辞退您可能违反了这一规定。在此情况下，您可以要求公司继续履行劳动合同，或选择要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应先确认自己是否满足《劳动合同法》第四十二条第五项的保护条件，即连续工作满十五年且距退休不足五年。若满足，应立即与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若公司拒绝，建议咨询律师并准备劳动仲裁或诉讼材料，确保自身权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司确实违法辞退，您可采取以下措施维权：首先，收集并保留所有与劳动合同、工作记录及辞退通知相关的证据；其次，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认公司解除劳动合同违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金；最后，若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。