员工长期请病假需依法处理。依据《劳动合同法》，应核实病假真实性，规定出示病历本。若虚假，可责令复查并严惩。长期病假后无法工作，可依法解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工长期病假需处理。操作如下：1. 沟通了解病因，化解矛盾；2. 要求出示病历本，核实真实性；3. 发现虚假病条，责令复查并处理；4. 医疗期后无法工作，依法解除合同。各步骤需依法进行，确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工长期请病假，常见方式有沟通化解、核实病历、严惩虚假、依法解雇。选择时，需根据员工病假情况、企业规定及法律法规综合考虑，确保处理合法合规。
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