发烧不退请假未批致病情恶化,一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》,工伤保险未涵盖工作劳累过度引发的疾病,此类情形难以量化判断,且过度扩大保障范围可能损害广大工伤员工利益。若不及时处理,可能导致病情进一步恶化,影响健康甚至工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请病假或劳动仲裁。若单位不批病假,可先尝试沟通协商,无果后考虑向劳动仲裁部门申请,维护自身合法权益,确保得到适当休息和治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不能认定工伤。处理方式如下:1.首先与单位沟通,说明病情严重性,争取病假批准;2.若沟通无果,及时收集证据,如病历、请假记录等;3.向劳动仲裁部门提出申请,要求单位承担相应责任,保障病假权益;4.同时关注病情,必要时寻求医疗援助,避免病情恶化。
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