九级工伤员工被辞退有权获得补偿。根据《劳动合同法》等规定，工伤员工被辞退应获工伤赔偿及双倍经济补偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损，企业也可能承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤被辞退应获补偿。操作方式：1. 收集工伤鉴定书、劳动合同等证据；2. 与公司协商，要求工伤赔偿及双倍经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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