公司安排放假抵消加班需符合劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》，加班有限制，放假抵消需合理，否则可能侵害员工权益，导致员工疲劳过度，影响健康和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假抵消加班需审慎。操作方式：1.核查加班时长，确保不超法定上限；2.与员工沟通，确保双方同意放假抵消；3.如员工有异议，应依法支付加班费，避免纠纷。不同情况需灵活调整，确保合法合规。
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