不服从公司安排被扣绩效，可申请仲裁。依据《劳动法》，公司扣绩效需有合理依据，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被扣绩效工资，可协商、投诉或仲裁。先与公司协商，不成则向劳动监察大队投诉，仍无果则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被扣绩效应对如下：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，了解扣绩效原因，表达个人立场。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求介入调查。3. 仲裁：投诉未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，准备充分证据，争取合法权益。
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