加班是8点下班，组长今天要求9点下班达不到产量就10点下班。然后我8点下班了

针对你提到的工厂持续强制要求员工超时加班的情况，员工有多种法律途径维权。首先，可以依据《劳动法》第四十一条的规定，找当地的劳动行政部门举报、投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。其次，可以选择依法申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，请求工厂合理的调整加班时间。若工厂拒不改正，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。在极端情况下，如果工厂的行为严重侵害了员工的合法权益，员工还可以考虑提起民事诉讼或刑事诉讼来维护自己的权益。
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从法律角度看，员工应首先与工厂沟通，明确表达自己对不合理加班要求的反对意见，并尝试协商解决方案。若沟通无果，员工可以收集加班证据，如打卡记录、工作任务单等，以备后续维权之需。接着，可以向当地劳动行政部门举报或投诉，或申请劳动仲裁。在整个过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，确保自己的维权行为合法合规。
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如果员工因个人原因无法完成工厂设定的产量目标，但在正常工作时间内已尽力工作，工厂不能以此为由强制要求员工继续加班。根据《劳动法》的相关规定，加班应基于双方协商一致的原则，且不得违反法定的加班时长限制。员工有权拒绝超出法定加班时长或不合理加班的要求，并可通过合法途径维护自己的休息权。