在一家公司失业停了社保，能领失业金吗？

作为法人未领工资且失业期间停缴社保，一般不符合领失业金条件。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件。作为另一家公司的法人代表，虽未领工资，但可能被视为有经营收入或职业身份，且失业期间停缴社保表明中断了失业保险的缴费。提醒：若社保部门拒绝发放失业金，或发现因身份问题导致权益受损，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.向社保部门提交失业金申请，同时提供失业证明、社保缴费记录等材料。2.若社保部门拒绝发放，要求其出具书面拒绝理由，并了解具体法律依据。3.若决定行政复议，向上一级社保管理部门提交复议申请，附上相关证据材料，等待复议结果。4.若复议维持原决定，或选择直接提起行政诉讼，向当地法院提交起诉状和证据材料，参与庭审，据理力争。5.根据法院判决结果，决定是否继续上诉或采取其他法律手段维护自身权益。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保行动合法合规。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，通常有两种方式：一是向当地社保部门咨询并申请失业金，依据其审核结果决定是否进一步行动；二是若对社保部门决定有异议，可提起行政复议或行政诉讼。选择建议：首先尝试与社保部门沟通，了解其审核标准和依据。若沟通无果，再根据具体情况选择行政复议或诉讼途径，考虑成本、时间和胜诉可能性。