未签劳动合同急辞职，用人单位不得扣工资。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，扣工资违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害劳动者权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同急辞职，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同急辞职不扣工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，说明情况，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求支付工资及双倍赔偿；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
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