首先，辞职后劳务公司扣钱应与公司协商或投诉处理。其次，根据《劳动法》，公司无权随意扣钱，扣钱需有合法依据，否则违法。《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付工资，无故扣减需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞职后劳务公司扣钱的常见方式有：与公司协商、劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁。选择时应考虑效率与效力，协商最快但不一定有效，投诉较快捷但需证据充分，仲裁最具法律效力但需时间成本。建议根据具体情况，优先选择协商，无果后再考虑投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣钱处理分情况：1. 若公司无故扣钱，可直接与公司沟通要求解释并返还。2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供扣钱证据，请求介入调查。3. 若投诉未解决，可申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护权益。4. 仲裁裁决后公司仍不履行，可依法向法院申请执行，确保权益得到保障。
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