试用期超过一个月不转正不给工资

针对试用期超过一个月不转正且不给工资的情况，老板首先违反了《劳动法》的相关规定，应支付而未支付工资。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，若经劳动局通知后仍不支付，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。这表明，雇主不仅需履行支付工资的法定义务，否则还可能面临法律的严厉制裁。
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员工应确保试用期合同明确工资支付条款，包括支付时间、方式等。如遇拖欠，及时收集证据，如工资条、聊天记录等。首先向劳动局投诉，必要时可寻求法律援助，或依据《劳动法》提起诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿。
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若老板在试用期后未按时转正但发放了工资，员工可首先与公司沟通协商，要求明确转正时间及待遇。若协商无果，可向当地劳动局投诉，申请调解或仲裁。必要时，依据《劳动合同法》的相关规定，员工可提起诉讼，维护自身合法权益。