个人疏忽致公司损失，需按情况赔偿。依据《劳动合同法》等，劳动者因个人原因造成公司损失，用人单位可要求赔偿。故意或重大过失需承担更多责任，未及时赔偿可能影响个人信用及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿方式需视情况定，可协商或诉讼解决。若损失较小，建议双方协商处理；若协商不成或损失较大，可通过法律途径诉讼解决，以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫疏忽致损需赔偿。1. 轻微损失且双方无异议，可直接协商赔偿金额和方式。2. 损失较大或协商不成，应收集证据，如工作记录、损失清单等，通过律师提起诉讼。3. 若涉及刑事责任，还需配合警方调查，可能面临法律制裁。
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