电话通知上班没发OFFER

对于公司只通过电话通知上班而未发正式OFFER的情况，这确实可能引发一些法律上的疑问。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然电话通知可以视为一种沟通方式，但正式的OFFER或劳动合同更具备法律效力，能明确双方的权利和义务。若公司未发正式OFFER，你可能需要与公司沟通，要求其提供书面形式的确认，以保障自身权益。法律依据为《劳动合同法》第十条，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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若公司拒绝提供正式OFFER，你可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解具体原因，并要求其提供书面形式的雇佣确认。其次，若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。最后，保留所有与公司沟通的记录，作为日后可能的证据。
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从法律角度看，电话通知上班而未发OFFER可能带来以下风险：双方权利义务不明确，可能导致后续工作中出现争议；缺乏正式的雇佣合同，员工在维权时可能面临困难；公司可能利用此漏洞，规避应承担的法律责任。因此，建议员工在接到电话通知后，务必要求公司提供正式的OFFER或劳动合同，以明确双方权益。