事业编制人员受行政记过，会影响十三个月工资

事业编制人员受行政记过一般不影响十三个月工资发放。分析：行政记过是行政机关对公务员或事业单位工作人员的纪律处分，主要目的是对其行为进行警示。在法律上，这种处分通常不会直接关联到其工资待遇，除非单位有明确规定将纪律处分与薪酬挂钩。因此，一般情况下，事业编制人员受行政记过不会影响其十三个月工资的发放。提醒：若单位明确规定行政记过会影响薪酬，或受到处分后工资被扣发，可能表明问题比较严重，应及时向单位人事部门或法律专业人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位沟通：向单位人事部门了解行政记过的具体规定，以及是否会影响十三个月工资的发放。2.查阅规章制度：仔细查阅单位的规章制度，特别是关于薪酬、纪律处分等方面的规定，看是否有明确规定行政记过与薪酬挂钩。3.咨询法律专业人士：若单位规定不明确或存在争议，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。4.保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、规章制度文本等，以备不时之需。5.申诉或诉讼：若单位违法扣发工资，可依法向有关部门申诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，事业编制人员受行政记过后，处理方式主要包括与单位沟通、查阅单位规章制度、咨询法律专业人士等。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解具体规定；若单位规定不明确或存在争议，可查阅相关法律法规及单位规章制度；必要时，可咨询法律专业人士，以获取更专业的法律意见。