未办理离职手续提出仲裁申请

在提出劳动仲裁申请后，若公司仍不批准离职，你确实可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定强制离职。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位违反法律规定未批准离职，劳动仲裁委员会或法院在裁决时通常会支持劳动者的合理离职请求，确保劳动者的合法权益不受侵害。因此，在劳动仲裁过程中，你仍享有依法强制离职的权利。
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提出劳动仲裁申请时，为支持离职请求，你应准备以下材料：1.劳动合同或工作证明，证明劳动关系；2.离职申请书或相关沟通记录，证明已提前通知离职；3.公司不批准离职的证据，如邮件、通知等；4.个人身份证明，确保申请人身份真实；5.其他与离职争议相关的证据材料。准备充分、真实的证据材料，有助于劳动仲裁委员会更好地了解争议情况，作出公正裁决。
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若仲裁结果支持离职但公司拖延办理手续，你可采取以下措施：1.向公司发出书面催告，要求在规定时间内办理离职手续；2.若公司仍不配合，可持仲裁裁决书向法院申请强制执行；3.同时，保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。通过这些步骤，可以有效应对公司拖延办理离职手续的情况。