旷工一个月必须开除吗

旷工一个月是否开除需视公司规定。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度可解雇，长期旷工可能被视为严重违规，不及时处理会影响公司秩序和团队士气。
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旷工处理视情况定。轻微旷工可警告或罚款；多次或长期旷工，需核实原因后决定，如确属严重违规，可按公司规定及《劳动合同法》开除；特殊情况可考虑其他措施。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、开除等。选择时应考虑旷工原因、时长及公司规定，确保合法合规且能维护公司利益。