试用期接近六个月被辞退，是否合法？

试用期接近六个月被辞退，合法性需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若劳动者不符合录用条件或违规，用人单位可辞退。若无法定事由，则可能违法，需承担相应责任，如支付经济补偿。
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试用期被辞退，处理方式需依情况选择。若辞退合法，可办理离职手续并领取应得薪资；若认为不合法，可申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复工作或获赔。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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试用期被辞退需分情况应对。1.若辞退合法（如不符合录用条件），则接受并办理离职。2.若辞退不合法，先与公司协商，要求解释或补偿；协商无果，则收集证据，如合同、辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。