多次找领导未涨工资怎么办

多次找领导未涨工资，可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，可能影响个人权益及经济损失。
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处理未涨工资问题，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先与领导沟通，无果后到劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，对仲裁不满再提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未涨工资可这样处理：1. 与领导沟通，表达涨薪诉求及理由；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门举报；3. 或准备相关材料，如仲裁申请书、证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。