公司无缘无故解除劳动合同应该怎么赔偿

公司无故解除劳动合同应支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，合法解除需按工作年限赔偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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处理无故解除劳动合同的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商或申请劳动调解，协商不成再申请劳动仲裁，最后考虑提起诉讼。
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无故解除合同可要求赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。