工伤后辞职已领一次性医疗补助金，能否再回原公司工作？

工伤后辞职并领取补助金，一般不影响再回原公司。根据《工伤保险条例》，领取一次性医疗补助金后，并不限制再次就业于原公司，但若工伤复发且未得到妥善处理，可能影响工伤待遇及后续赔偿。
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原公司工作需考虑双方意愿，并重新签订劳动合同。选择时，应评估工伤对工作的影响，确保劳动条件符合健康需求，同时明确工伤复发时的责任与待遇，以保障自身权益。
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能回原公司，但需协商。1.与原公司沟通，表达回司意愿，并了解岗位及待遇情况；2.签订新劳动合同时，明确工伤复发处理机制及责任；3.关注身体状况，必要时调整工作岗位，确保健康不受影响；4.如遇工伤复发，及时与公司及工伤保险机构沟通，确保权益得到保障。