应届中专生未毕业能签劳动协议吗？

应届中专生未毕业不能签劳动合同。根据《劳动合同法》等规定，未毕业学生不具备签订劳动合同的主体资格。若强行签订，可能导致合同无效，双方权益无法得到法律保障，特别是学生可能面临权益受损时无法维权的风险。
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应届中专生未毕业可签劳务或实习协议。选择协议类型需根据具体情况，如工作内容、时长及单位要求等。劳务协议适用于提供特定劳务，实习协议则更侧重于学习与实践结合。建议根据实际需求与单位协商确定。
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未毕业应届中专生签协议需谨慎。1.如需签劳务协议，明确劳务内容、报酬、工作时间等，保障双方权益。2.选择实习协议时，应注明实习岗位、期限、导师指导及实习评价等，确保实习经历对学业有帮助。3.无论哪种协议，都应仔细阅读条款，特别是关于责任、赔偿及争议解决部分，避免日后纠纷。