公司待岗的条件

公司待岗需满足非劳动者原因停工等条件。依据《工资支付暂行规定》，单位停工超周期且未提供劳动，需按国家规定处理，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司待岗常见处理方式为按合同支付工资或按最低标准支付。选择依据停工时间与员工是否提供劳动，确保合法合规，维护双方权益。
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公司待岗处理如下：1. 停工一月内，按合同支付工资；2. 停工超一月且员工工作，不低于最低工资；3. 停工超一月且员工未工作，按国家规定办。