您提到面试官承诺培训期间有工资但入职表上未体现的情况，这确实需要明确证据来维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以先尝试收集与面试官的沟通记录、邮件或其他形式的书面承诺作为证据。若证据确凿，可向当地劳动执法监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。在维权过程中，确保您的证据充分、合法，以支持您的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位拒绝支付培训期间工资，从法律角度，您可：1、立即保留所有与工资相关的证据，如工作记录、沟通记录等；2、向当地劳动执法监察大队投诉，要求其监督检查并责令支付；3、申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔；4、必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对培训期间工资问题，除了投诉和仲裁，您还可以：1、与用人单位协商解决，明确双方权益；2、若给个人工作，不构成劳动关系，可直接向法院起诉老板，要求支付劳动报酬；3、考虑向当地工会求助，工会可能会提供法律援助或协商调解服务。
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