员工辞职需提前三十日（试用期三日）告知公司。根据《劳动合同法》，员工辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），否则需承担相应法律责任。未及时通知可能导致劳动关系持续，影响后续就业及赔偿责任。若出现用人单位法定解除情形，劳动者可单方面解除合同，无需提前通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职告知公司的常见方式有：书面提交辞职信、电子邮件通知及面谈告知。推荐书面提交辞职信，确保法律证据效力，同时保留副本备查。电子邮件需确认公司收到并回复，面谈则应形成书面记录。选择方式时，应考虑法律效力、证据保留及与公司关系处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下辞职告知公司的操作如下：1. 正式员工需提前三十日提交书面辞职信，详细说明辞职原因及最后工作日期。2. 试用期内员工，提前三日以书面形式（含电子邮件）通知用人单位，并确保其收到。3. 若公司存在未按时支付工资等法定解除情形，劳动者可立即解除劳动合同，并书面通知公司解除原因，无需提前通知。
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