没有满16岁的人可以当学徒吗？

未满16岁的人一般不可当学徒，需遵守童工保护法规。分析：根据我国《劳动法》及相关法规，未满16周岁的未成年人属于童工，一般情况下禁止用人单位招用。学徒虽不同于传统意义上的雇佣关系，但仍需考虑未成年人的身心健康、教育权益等。若用人单位违规招用童工，将面临法律责任。提醒：若发现有未满16岁的人被当作学徒使用，且工作环境恶劣、劳动强度大或存在其他侵害未成年人权益的情况，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.**行政监管途径**：劳动监察部门接到举报后，将进行调查核实。若确认用人单位违规招用童工，将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能吊销营业执照。2.**法律援助途径**：未成年人或其监护人可寻求律师帮助，律师将评估案件情况，协助收集证据，并代表未成年人向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。3.**特殊情况处理**：若学徒关系属于家庭内部或小规模手工艺传承等特殊情况，且未对未成年人造成实质性伤害，可通过协商、调解等方式解决，但仍需确保未成年人的教育权益不受侵害。在此情况下，建议咨询专业律师以明确法律边界。
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处理方式：从法律角度看，处理未满16岁当学徒的问题主要有两种方式：一是行政监管，即劳动监察部门对违规用人单位进行查处；二是法律援助，为未成年人提供法律支持，维护其合法权益。选择方式：若作为未成年人或其监护人，应选择法律援助途径，寻求专业律师的帮助；若作为社会公众或相关组织，发现违规情况应及时向劳动监察部门举报。