因公司原因不上班，工资照发。若停工停产一月内，按劳动合同约定工资支付；超一月未提供劳动，按最低工资标准或更低发放。《工资支付暂行规定》明确了相关责任，不及时处理可能导致劳动纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：停工一月内按合同发工资，超一月视劳动情况定。选择处理方式时，应考虑停工时长及员工是否提供劳动，依法合理支付工资，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不上班工资处理：1.一个月内，按劳动合同发；2.超一月且提供劳动，不低于最低工资；3.超一月未劳动，按最低保障发。
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