领导安排非本职工作，应先查看劳动合同约定。根据《劳动合同法》，若工作安排超出劳动合同规定范围，员工有权拒绝。不接受非本职工作可能导致工作关系紧张，甚至面临违法解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。1. 合同明确职责：按合同执行，拒绝非本职工作。2. 合同未明确：与领导沟通，协商解决方案。3. 领导坚持安排：保留证据，考虑向劳动部门反映或法律咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为查阅劳动合同，明确职责范围，与领导沟通表达疑虑，或寻求劳动仲裁委员会帮助。若合同未明确职责，应与领导协商；若明确不属于职责，可拒绝并说明理由。选择处理方式时，需考虑自身权益与职场关系平衡。
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