没签劳动合同离职，可要求双倍工资及经济补偿。若用人单位未签劳动合同超过1个月，需支付双倍工资，依据《劳动合同法》。长时间未签还可能面临经济补偿金支付，严重影响公司财务与信誉。建议及时咨询律师处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择劳动仲裁需准备充分证据，协商则可尝试与用人单位直接沟通。若协商无果，应果断采取法律手段保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未签劳动合同赔偿如下：1. 双倍工资：若未签劳动合同超过1个月，依据《劳动合同法》申请双倍工资差额，计算期最长12个月。2. 经济补偿金：因未签劳动合同提出离职，用人单位需支付经济补偿金，按工作年限计算。3. 社保与加班工资：若公司未缴社保或未支付加班工资，可一并要求补偿，确保自身权益不受损。
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