想了解，关于员工因病辞职能立刻走吗?

关于员工因病辞职能立刻走吗的问题，答案如下：
是的，员工因病辞职通常不能立刻离职，需提前通知用人单位。如果存在特殊情况，如劳动合同另有约定或双方协商一致，可能可以缩短或免除提前通知期。
1. 若员工为正式员工，需提前30日以书面形式通知用人单位；
2. 若员工处于试用期内，需提前3日通知用人单位；
3. 若用人单位同意员工立即离职，可协商解除劳动合同，无需履行提前通知义务；
4. 若劳动合同中约定辞职需提供病历证明或其他材料，员工应按约定履行；
5. 若员工因重大疾病或突发状况无法继续工作，可与用人单位协商尽快离职，但需双方同意。
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关于员工因病辞职能立刻走吗的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该法律规定适用于员工因病辞职的情形，即无论员工因何种原因辞职，包括因病辞职，均需按照上述规定提前通知用人单位。若员工未提前通知，用人单位有权要求其继续履行劳动合同，或追究其违约责任。
此外，若劳动合同中有关于辞职需提供医疗证明等特别条款，员工应予以配合。若员工因突发重大疾病确实无法继续工作，建议与用人单位协商一致后尽快离职，以减少双方的法律纠纷风险。
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关于员工因病辞职能立刻走吗的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 提前书面通知：按照《劳动合同法》的规定，提前30日（正式员工）或3日（试用期员工）向用人单位提交书面辞职通知，确保履行法定义务。
2. 保留通知副本：将书面辞职通知保留副本，并通过电子邮件、短信等方式与用人单位沟通，以备后续维权使用。
3. 与用人单位协商：如因病情紧急需立即离职，可与用人单位协商并取得书面同意，避免后续法律风险。
4. 检查劳动合同条款：查看劳动合同中是否有关于辞职需提供病历证明或其他材料的约定，并按约定履行。
在选择解决方案时，应重点考虑自身病情、用人单位的态度以及是否愿意承担可能的法律后果。
建议您根据实际情况，及时咨询专业劳动法律师，以确保您的合法权益不受侵害。
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关于员工因病辞职能立刻走吗的问题，以下是一些可能的法律风险点：
1. 未提前通知导致经济损失：员工因病辞职未提前通知用人单位，可能被要求赔偿因突然离职造成的经济损失，例如项目延误、临时招聘成本等。
例如：某员工因病未提前30日通知即离职，公司因此未能及时安排工作交接，导致客户项目延期，公司可向该员工主张赔偿。
2. 缺乏书面通知证据导致争议：员工口头通知辞职但未保留书面证据，用人单位否认收到通知，员工可能被认定为擅自离职，影响社保转移和再就业。
例如：员工通过微信通知主管辞职，但未提交正式书面通知，离职后用人单位拒不出具离职证明，员工维权困难。