小县城上班不签劳动合同

如果用人单位在小县城不签劳动合同，这确实违反了法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位不签劳动合同是违法的，违反了《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度，用人单位不签劳动合同会面临以下法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位可能会面临支付双倍工资的法律责任。
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面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者在不同阶段可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同；若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉；之后，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，最后可向人民法院提起诉讼。