索要拖欠工资当救命钱

你提到用人单位拒绝支付拖欠的工资，这确实是个严重的问题。在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定了用人单位有支付劳动报酬的义务。特别是该法第五十条，指出用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反这些规定，劳动者可以采取多种法律手段维护自身权益，如投诉、申请支付令、劳动仲裁等，并可要求加付赔偿金。这些都是你强有力的法律依据。
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关于维权方式的选择，若情况紧急，可先电话投诉至劳动执法监察大队。若希望快速获得支付，可考虑向人民法院申请支付令。若需正式裁决，可直接申请劳动仲裁。在采取这些行动的同时，记得收集证据，以备不时之需。若上述途径均无效，最后可考虑起诉至人民法院。选择时请考虑效率、成本和实际情况。
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从法律角度，准备证据至关重要。你可收集如劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系和工资支付情况的证据。同时，保留与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，以证明你曾催讨工资。若用人单位有出具欠条或书面承诺支付工资，这些也是关键证据。确保证据真实、完整，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中有效支持你的主张。