绩效全部扣除是否违法了

绩效全部扣除可能涉及违法，需具体分析。分析说明：从法律角度看，绩效工资的扣除需遵循劳动法的相关规定，确保不违反最低工资标准，且扣除应有合理依据，如员工未达到绩效指标等。若扣除导致员工收入低于最低工资标准或缺乏合理依据，则可能构成违法。提醒：若扣除后员工收入异常低或公司无法提供合理扣除依据，表明问题可能较严重，应及时寻求法律帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理绩效扣除问题的方式主要包括协商、投诉举报和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣除原因并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确扣除原因，与公司沟通，要求提供合理扣除依据，并协商解决方案。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资单、劳动合同等，请求调查处理。3. 仲裁诉讼：若投诉无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、公司规章制度等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权。