我被辞退了，工作20天没签合同，有补偿吗？

你工作20天没签合同被辞退，是可以要求补偿的。
如果仅工作20天，因未超过一个月，不符合《劳动合同法》第八十二条规定的“超过一个月不满一年未签合同”情形，无法主张双倍工资差额。
若辞退理由不合法，例如你无《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位单方面辞退你属于违法解除劳动关系，你可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。
若辞退理由合法，如你在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付补偿。
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你工作20天没签合同被辞退能否获得补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你工作仅20天，尚未超过一个月，用人单位未签合同的行为暂未违反该条规定，所以无法据此主张双倍工资补偿。但对于辞退补偿，若用人单位无合法理由辞退，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，你工作20天不满六个月，违法解除的赔偿金为一个月工资。综上，工作20天没签合同被辞退，无法主张未签合同的双倍工资，但违法辞退可获一个月工资的赔偿金。
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针对你工作20天没签合同被辞退的情况，以下是几点实用行动建议。
1、收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如转账记录）、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系及工作时间。
2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明辞退可能存在的违法性，要求其支付违法解除的赔偿金，协商时注意录音或保存书面沟通记录。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促用人单位依法处理。
4、申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及自身维权成本。若你想更高效地维护权益，建议进一步向律师咨询具体操作细节。
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你工作20天没签合同被辞退，可能会面临以下法律风险。
1、证据链风险：如果你缺乏工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系的证据，可能导致无法认定与用人单位存在劳动关系，进而无法主张辞退补偿。例如，你仅口头约定工作，没有任何书面或电子记录证明工作20天的事实，用人单位否认劳动关系时，维权将非常困难。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若你在被辞退后长时间未采取维权行动，超过时效后再申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过法律途径获得补偿。