事业单位职工听力有问题，能提前退休吗？

事业单位职工听力有问题，符合一定条件可提前退休。分析：根据相关规定，事业单位职工若因听力问题导致完全丧失劳动能力，且经过医院证明和劳动能力鉴定委员会确认，可以提前退休。这需要考虑听力障碍的严重程度、对工作的影响以及是否满足提前退休的其他法定条件。提醒：若听力问题严重影响日常生活和工作，且经鉴定为完全丧失劳动能力，应及时咨询单位人事部门并准备相关材料申请提前退休。
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处理方式：从法律角度，事业单位职工听力问题提前退休的常见处理方式包括：申请劳动能力鉴定、提交医院证明、向单位人事部门提出申请、等待审批等。选择建议：首先，应确保听力问题确实严重到影响工作，然后咨询专业医生获取证明，接着向单位了解提前退休的具体流程和要求，最后按照流程提交申请并等待审批。
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具体操作：1.当职工发现听力问题严重时，应首先前往指定医院进行诊断，获取听力障碍程度证明。2.携带医院证明前往当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确认是否完全丧失劳动能力。3.若鉴定结果为完全丧失劳动能力，职工需向所在单位人事部门提交提前退休申请，附上医院证明和劳动能力鉴定结果。4.单位人事部门将审核申请材料，并上报上级主管部门审批。5.审批通过后，职工将按照相关规定办理提前退休手续，领取相应的退休金和福利待遇。在整个过程中，职工应密切关注审批进度，如有需要，可及时咨询专业人士或律师以获取法律帮助。