但原单位不放人，有哪些解决方法？

原单位不放人可协商或依法处理。依据《劳动合同法》，单位不得强迫劳动，否则劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响个人职业发展。
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常见处理方式有协商、请辞或依法解除合同。若原单位无理阻挠，应优先选择协商；协商无果则考虑提前请辞；若遭遇非法限制，可依法立即解除合同。
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原单位不放人可如此处理：1.尝试协商，明确表达调动意愿和原因；2.若协商无果，提前三十日书面通知原单位请辞；3.如遇非法阻挠，如威胁、限制自由等，依据《劳动合同法》立即解除合同，并考虑法律途径维权。
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商调函发送后原单位不放人，可协商解决。依据《劳动法》，双方有互相选择的权利，单位若以非法手段强迫劳动，劳动者有权立即解除合同。《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知，即可解除劳动合同。若不协商处理，可能影响你的职业发展及新工作入职。
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对原单位不放人的情况，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动法》，若单位违反规定，你可选择劳动仲裁或法律途径解决。建议先尝试协商，若协商无果再考虑劳动仲裁，以确保自身权益。
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原单位不放人处理方式：1.尝试再次协商，明确表达个人意愿及法律依据。2.若协商不成，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁无果，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼。每一步需确保法律合规，避免影响个人职业声誉。