被单位无故辞退补偿标准

无故辞退员工需按工作年限补偿，标准为每工作一年补一月工资。《劳动合同法》规定，经济补偿依据工作年限计算，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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无故辞退可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与单位协商，要求按《劳动合同法》规定补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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无故辞退常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维护权益，根据《劳动合同法》规定申请仲裁或提起诉讼。