没签劳动合同被开除不一定合法。依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解雇应支付二倍赔偿金。若未签合同且被无故开除，劳动者有权要求赔偿，否则可能面临经济损失和权益侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商，无果后再选择到劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被开除可维权。操作：1. 与用人单位协商，要求合理补偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，要求赔偿。
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