公司不给年奖金怎么办

公司不给年奖金，首先需看劳动合同或规章制度中是否明确约定了年奖金的发放条件和标准。若有明确约定且符合发放条件，公司不发放属于违约；若无明确约定，年奖金通常视为公司自主决定的福利。1. 如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定了年奖金的发放条件（如工作满一年、完成年度考核目标等）和具体标准，且您已满足这些条件，那么公司应当按照约定发放年奖金，不发放则构成违约，您有权要求公司支付。2. 如果劳动合同和规章制度中对年奖金的发放没有明确约定，或者仅约定“公司有权根据经营状况和员工表现决定是否发放年奖金”，那么年奖金一般属于公司给予员工的额外福利，公司有权根据自身经营效益、员工个人绩效等因素自主决定是否发放、发放多少，这种情况下您主张年奖金可能缺乏直接依据。3. 若公司以您未达到考核标准为由不发放年奖金，但您认为考核结果不公正或考核标准不合法（如未公示、未经民主程序制定），您可以就考核的合理性和合法性提出异议，并收集相关证据（如考核过程记录、同岗位他人考核情况等），以此主张公司应当发放年奖金。
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公司不给年奖金的问题，需要依据相关法律法规中关于劳动报酬约定的规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”年奖金若在劳动合同中明确约定为劳动报酬的一部分，则属于法定应当支付的范畴；若仅作为“福利待遇”进行约定或未约定，则公司具有较大自主权。结合您的问题“公司不给年奖金怎么办”，如果您能证明年奖金是劳动合同中明确的劳动报酬，且您符合发放条件，公司不发放即违反该条关于劳动报酬约定的履行义务，您有权要求支付；若年奖金属于福利待遇范畴，该条款并未强制公司必须发放，公司不发放的行为在法律上难以直接认定为违法。
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面对公司不给年奖金的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核查书面约定：仔细查阅劳动合同、员工手册、入职Offer、绩效考核办法等书面文件，确认其中是否有关于年奖金发放条件、标准、时间的明确规定，这是主张权利的基础。2. 收集绩效与沟通证据：收集能证明自己符合年奖金发放条件的证据，如年度绩效考核结果（需公司认可或有书面记录）、完成的工作任务、与领导关于年奖金的沟通记录（邮件、微信聊天记录等），这些证据能支持您的主张。3. 主动与公司协商：整理好相关证据后，主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确提出自己对年奖金的诉求，并出示证据，争取通过协商达成一致，这是最快捷经济的解决方式。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，且有充分证据证明公司应当发放年奖金，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度、年奖金数额大小以及通过协商解决的可能性，若证据确凿且数额较大，仲裁或诉讼是更有效的途径。如果您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，建议及时向专业律师咨询。
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公司不给年奖金，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1. 举证不能的风险：如果您主张公司应当发放年奖金，但无法提供劳动合同、规章制度等书面文件证明年奖金的发放条件和标准，也无法提供证据证明自己已满足发放条件，那么在劳动仲裁或诉讼中，您的请求很可能因证据不足而被驳回。例如，您认为自己年度考核合格就应获得年奖金，但公司称考核合格仅是发放条件之一，还需结合公司整体利润，而您无法证明“考核合格即发放”的约定，最终可能无法获得年奖金。2. 超过仲裁时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司明确表示不发放年奖金，而您在一年内未及时通过协商、投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，公司在2023年1月告知您不发放2022年度年奖金，您直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不再支持您的请求。