发了被迫离职邮件，是否还会算我旷工？

发被迫离职邮件后，是否算旷工需具体分析。依据《企业职工奖惩条例》，旷工指无故离岗且未报告。若邮件构成正式离职申请或通知，并符合公司规定，则不应视为旷工。否则，长期无故缺勤可能面临除名等严重后果。
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发离职邮件后是否旷工，需分情况。1.若邮件为正式离职通知，且已按公司规定流程操作，则不构成旷工。2.若邮件仅为表达离职意向，未正式申请，需尽快与公司人事沟通，明确离职流程，避免被视为旷工。3.若公司规定不明确，或邮件性质模糊，建议咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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处理此问题，需先明确邮件性质及公司规定。若邮件为正式离职申请，且符合公司流程，则不构成旷工。若仅为表达不满，应尽快与公司沟通，明确离职意向，避免被误判为旷工。选择处理方式时，需考虑公司规定及自身权益。