未签劳动合同损坏公司物品，我需要赔偿吗？

未签劳动合同损坏物品，赔偿需视情况而定。依据法律规定，若因劳动者自身原因损坏公司财物，用人单位可要求赔偿。《劳动合同法》等法律均支持此原则。若不及时处理，可能影响公司正常运营及劳动者个人信誉。
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未签合同损坏物品，处理方式如下：1.判断责任归属：确认损坏是否由劳动者造成。2.协商赔偿：如为劳动者责任，与用人单位协商赔偿金额及方式。3.无需赔偿：若非劳动者原因，无需承担赔偿责任，但需配合调查。4.寻求法律帮助：如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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损坏公司物品处理方式多样，需依法判断责任。若确为劳动者责任，应协商赔偿；若非劳动者责任，则无需赔偿。选择处理方式时，应依据事实情况，遵循法律法规，确保公平公正。