年休15天4月份退休怎么算

年休假计算需考虑实际工作天数，退休前按比例折算。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；但具体到您的情况，若公司政策或劳动合同有额外规定给予15天年休假，则需遵循该规定。4月份退休时，未休的年休假应按比例折算，即根据已工作天数占全年天数的比例来计算应休未休的年休假天数。提醒：若公司拒绝折算或支付未休年休假工资，可能构成违法，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题主要有两种方式：一是与公司协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与公司友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1. **协商阶段**：明确自身年休假天数及折算比例，与公司人力资源部或管理层沟通，提出合理的折算方案或补偿要求。2. **劳动仲裁**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工作记录、年休假使用记录等证据材料，请求仲裁委裁决公司支付未休年休假工资。3. **诉讼阶段**：对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，参与庭审，并尊重法院判决结果。请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。