针对您提出的问题，如果公司单方面改变合同，员工不同意，这涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方平等协商一致。如果公司未经员工同意单方面改变合同，员工有权拒绝，并可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，同时有权要求经济补偿。因此，公司在变更劳动合同时应谨慎行事，确保与员工达成一致。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工同意变更合同但双方对变更后的条款有争议，首先双方应再次进行协商，明确争议条款的具体内容和双方的理解。若协商无果，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，应依据劳动合同及相关法律法规，如《劳动合同法》中关于合同变更的规定，来判断变更条款的合法性和合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先了解并熟悉《劳动合同法》中关于合同变更的相关规定，确保自己的权益不受侵害。在面临合同变更时，要求公司提前书面通知并平等协商一致。若对变更条款有疑问或不同意，应明确表达自己的立场，并保留相关证据。必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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