员工工龄应当累计计算。依据《劳动合同法》规定，公司合并后，原劳动合同继续有效，工龄累计计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是确认合并前后的工龄累计方式，并更新员工档案。建议公司人力资源部门统一处理员工工龄计算问题，确保员工权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式如下：1. 公司合并：确认工龄累计，更新员工信息；2. 公司分立：同样确认工龄累计，并明确劳动合同承接方；3. 公司兼并：兼并公司需承接被兼并公司员工工龄，并更新员工档案。
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